“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。”这首清代诗人顾嗣协的诗，道理很简单：用什么人、放在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人。

　　那天，当修理营技术室工程师高进军在微信朋友圈中看到战友分享的这首诗后，情不自禁地点了一个赞。

　　虽然这名通信工程专业毕业的研究生很庆幸自己一直处在对口的岗位，可他却为曾经一起读研究生的同学打抱不平：马克思主义哲学专业研究生毕业的却担任步兵排长、核专业研究生毕业的当了营房助理员……从朋友圈的动态中，高进军感受到了不少同学心中“像野草一样疯长”的绝望。

　　近年来，随着部队补充的高学历干部越来越多，但真正实现专业对口的比例并不高。从军以下基层部队的实际情况看，不仅尖端技术学科缺乏对口的岗位，即使“兵种战术”“军事运筹”等军事类学科，也很少有直接关联的岗位。于是，基层部队只能采取就近原则进行分配。

　　“谁不希望专业对口？组织上也想用人所长。但有些很伟大的人，最后从事的也并不是他当初的专业。作为一名军人，就要学会随时找到发挥火力的阵地，能打仗才是共同专业。”某防空旅政委胡忠国历经多个工作岗位，他对专业对口有着自己的独到认识，“当你选择部队的时候，岗位已经选择了你。你不能随意跳槽，只能一往无前。”

　　除了专业不对口带来的焦虑，高进军和他的研究生战友们，还不得不面临缺乏实践平台的考验。受客观条件限制，基层部队大多存在发展环境滞后、资金来源稀少、信息资源匮乏等问题，在一定程度上也制约了高学历干部，尤其是专业技术类高学历干部的成才之路。

　　“就像临床医学专业的研究生没有手术刀可拿一样，有时我也刷不到自己的存在感。”高进军坦言，“基层这片‘沃土’，也该松松土了”，因为自己“空有一身搞科研的本领，无奈自己却身处作战部队基层，英雄无用武之地。”

　　这个在初中起就痴迷于无线电、依靠自己摸索画出单放机电路图的大男孩，本想到部队从事装备技术创新，但当他将立项审批表一次次上报，换来的却是无尽的等待，最终石沉大海。

　　与高进军一样，对于“又爱又恨”的基层部队，不少高学历干部都有自己的无奈：专业不对口、成长进步滞后、有职位无平台……时刻都在考验着他们对基层的坚守。